企業文化

鼎新之道——編織價值共同體

文化宣言
鼎新之道——編織價值共同體


   “鼎新之道”的“鼎新” 一詞來源于典故“革故鼎新”的本意?!案铩?,即去故也; “鼎”,即取新也?!案锕识π隆?的意思是破除舊的,建立新的。東漢魏伯陽言:“御政之首,鼎新革故”,將“革故鼎新” 提升為統理國政的首要之務。

   “鼎新”的核心是創新,在實現中華民族偉大復興的夢想之路上,習近平總書記對其內在邏輯更是提出了——以“鼎新”帶“革故”,創新決勝未來的深刻解讀!

溯本求源,“鼎新之道” 是“雪蓮人”一直在踐行的“核心之道”,是我們最本質、最核心的文化傳承?!岸π隆辈坏俏覀冋Q生初始便具足的“精神印記”,更是支持雪蓮不斷蛻變和重塑自我的“生命力量”。

雪蓮“鼎新之道”的精神烙印可以回溯至 1919 年雪蓮的前身“仁立商號”創立之時?!叭柿⑸烫枴庇汕迦A大學前校長周詒春牽頭,諸多留美學生共同集資設立,自誕生起便具備了國際化企業的視野和精英創業的特點。創新的高起點,為之后雪蓮品牌的輝煌打下了堅實的基礎。   

上世紀 60 年代,新中國背景下成長起來的“雪蓮人”,充分發揮自主創新精神,克服國外技術封鎖等重重困難,實現了技術突破,生產出了中國第一件羊絨衫。在這一時期,雪蓮花品格高潔、不畏嚴寒的特點與我們逆境創新、攻堅克難的精神信仰相得益彰——二者在文化內涵上的深度結合,孕育出了輝煌的雪蓮品牌,產品走出國門,品質享譽海外。

我們“雪蓮人”依靠不斷進取的工匠精神和自主創新精神,于1977年創造了雪蓮在羊絨界“亞洲第一廠”的卓越地位。我們不僅僅擁有當時世界上最現代化的羊絨設備和工藝,更是成為了羊絨產品標準的制定者。我們用自己的行動詮釋了 “自強”、“創新”的真正含義。

勇于嘗試新事物,樹立新標準的“雪蓮人”踐行出了一條屬于自己的“鼎新之道”?!岸π隆背蔀殂懣淘谖覀冄}上最深沉的文化烙印,推動著雪蓮在一次次時代風云際會之際,不斷實現自身的蛻變與發展。

展望未來,新一輪技術革命已經開始重塑整個人類社會,承載發展雪蓮使命的雪蓮集團 再次站在了創新與變革的十字路口,直面新的機遇和新的挑戰。

雪蓮集團在創新戰略中明確提出“打造平臺化 & 實體化企業”的目標——即我們要向 “平臺化”和“實體化”轉型。 這不是一個容易的過程,我們的思維、我們的組織、我們所有人的行為都要經歷“斷喙重生”一般的轉型陣痛,才能使我們蛻變為一家能制勝未來的企業。

雪蓮集團正在轉型成為一家有核心產業支持的平臺化企業,雪蓮集團將成為各下屬企業以及合作企業的“創新引領者”,為它們提供堅實的產業支撐、創新資源以及創新平臺。

這個過程中,我們深信“鼎 新”的動力來源于開放式的協作創新,一個企業越開放,其發展的創新動能就越強大。我們只有秉持“越開放、越成長” 的理念,將自身優勢和資源融入到和合作伙伴的協作創新中去,才能成為價值網絡整合者,最終成人成己,實現共贏! 這也印證了“編織價值共同體”理念的價值——它既是我們通向“鼎新之道”的路徑,也是“鼎新之道”的方法論;集中體現了雪蓮集團所處的行業特征、戰略創新模式以及未來愿景。





核心理念
我們的愿景
創新驅動的時尚生態塑造者
我們的核心價值觀
客戶為先,追求卓越,價值共創
我們的企業精神
忠于人 · 忠于事 · 忠于己
我們的使命
時尚 · 文化 · 科技,編織品質生活
應用理念
價值理念
指導理念
創新理念
敢創新、能創新、會創新

【敢創新】敢于打破常規、敢于突破現狀、敢于自我革命、敢為人先、敢于挑戰未來,這是雪蓮轉型成功,實現戰略目標的關鍵;為此,我們將大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍,讓每一位雪蓮人”人盡其才、才盡其用、用有所成。

【能創新】創新,不僅僅是一種信念和決心,也是一種能力。我們對于創新的理解不是簡單的開創一個新事物。而是結合實際工作,把經營、生產、技術等管理的每一個目標的結束看成新的起點,把過程中不可能的情況轉為可能的情況,不斷超越自我,超越現狀,這才是創新的實際表現。

【會創新】創新不單純是一種能力,創新是有方法的。因此,通過不斷的學習,掌握創新的方法,也是競爭力不斷提升的路徑。學習沒有止境,依靠學習走向未來,是我們的必由之路。




經營理念
價值認同、敏捷行動、成人成己

與客戶建立共同愿景,營造價值認同;

通過為客戶提供可信賴的產品和服務,兌現自己的價值承諾,成為一家有信譽的企業;

建立客戶導向型組織,能根據客戶需求,調整和完善組織流程,敏捷行動,以形成快速響應、高效解決的生產和服務能力;

成人成己,編織價值共同體,是成就企業與個人發展的核心能力。

 



工匠理念
專心、專注、專業

重品質、做匠人、守誠信,這是雪蓮人”的優良傳統;

持續精進,用卓越品質塑造卓越品牌 , 堅持對完美的不懈追求;

專業人做專業事,“不說外行話,不做外行事”;

刻苦鉆研,專業精深,技藝精湛,精益求精;

進無止境,敢于樹立新的標準,開拓新的領域。


人才理念
生存與發展、學習與成長、協作與分享

為企業成員建立財務穩定和安全提供條件;

建立和諧的內部關系,創造歸屬感;

鼓勵通過績效和影響力來獲得尊重與自豪感;

為組織成員提供學習和成長的機會,使組織成員有能力參與到業務發展決策過程中;

全體成員圍繞共同的使命、愿景、價值觀結成同盟,共享企業發展的碩果;

與其他組織合伙或建立協作和聯盟關系,共同創新并分享創新成果;

關注人類生存,關心區域的發展和承擔環境責任。




業績理念
盈利是企業的底線,發展是讓更多的人受益

盈利對于企業而言,如同人的呼吸一樣重要,但人不是為呼吸而活著;

效率是工作的能力,效率是服務的態度,效率還是一種品質;

所有投入必創效益,無價值的工作是對個人和企業資源的巨大浪費;

以業績論短長,以價值論英雄。


服務理念
創造卓越客戶體驗,持續提升客戶滿意度

崗位雖有不同,但是目標只有一個:客戶和市場;

高效、準確、精細是服務品質的核心;

職能管理服務于業務團隊,讓所有的服務最終都落實在客戶身上;

業務團隊擅于整合內外部資源,利用一切與客戶接觸的機會,創造卓越客戶體驗,持續提升客戶滿意度。


溝通理念
尊重與坦誠,分享與共建

溝通管理是企業的生命線。管理的過程,也就是溝通的過程;

與同事、與客戶坦誠交流,就事論事,主動溝通,鼓勵分享;

具有大局意識,懂得換位思考,虛心求教,將心比心,坦誠相待;

每一次團隊溝通都是團隊共同學習和成長的機會,是個人和團隊持續進步的保障。


團隊理念
群策群力,不忘互相扶持 相互補位,只為攜手共進

團隊必須在一個明確的共同目標下開展協作;

在共同目標的前提下,提倡團隊成員就具體問題展開充分的 討論,不回避分歧,以解決問題為第一要務;

取長補短,相互補位,杜絕拆臺,不當“兩面人”;

開放共融,相互學習,協作創新,共同進步。



安全理念
安全是永恒的主題,只有起點沒有終點


安全,是“底線”是“紅線”!嚴守安全底線、嚴格依法監管、 保障人民權益、生命安全至上是全體“雪蓮人”的共識。

安全是技術。技術是第一生產力,是安全生產的基礎,只有在 技術上的不斷創新,才能不斷拉升安全底線,提升企業的運營 能力。

安全是管理。一是靠安全常態化、長效化管理來實現;二是靠 安全科學化、現代化管理來促進;三是靠安全標準化、精細化 管理來達成。

安全是文化。重視安全,就是“以人為本”,關注安全,就是“關 愛生命”,抓好安全,就是“營造和諧”。

安全是品質服務的基石。我們為客戶提供的高品質產品和服務 離不開安全的生產要素系統。



責任理念
重承諾、敢擔當、有定力、有意愿 懷恒心、看結果、講自律、重廉潔


重承諾、敢擔當:有強烈的責任感,遇到困難不退縮、不推諉,不轉嫁責任,敢于迎難而上,使命必達。具體說來就是敢于走出“舒適區”,不斷地挑戰自我,不斷挑戰新目標,高質量完成任務。

有定力、有意愿:看準了的事情,就要拿出勇氣來,堅定不移 地“干”,有迎難而上的一股沖勁,不論工作中遇到了怎樣的困難,解決問題才是硬道理。

懷恒心、重結果:擅于解決問題,長于處理難題,相信辦法總比問題多,專心致志,始終不渝;倡導目標導向,結果導向,凡事有目標和計劃,有行動,有責任人,有評價。

講自律、重廉潔:廉潔是管理者的本色,自律是員工的本分。 我們做事一定要注重自律、合規、守底線,承擔公司責任;任何時候都要知敬畏、存戒懼,守住底線、不踩“紅線”、 不碰“高壓線”,自覺做政治過硬、本領高強、作風優良、廉潔自律的企業公民。



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